Published on
May 19, 2010

 
   
   
 

Back to DU Home page

 

ضمن برنامج الماجستير في الإدارة في جامعة ظفار

جامعة ظفار تستضيف الرئيس التنفيذي لشركة ريسوت للاسمنت

    إستضافت جامعة ظفار مساء يوم أمس الموافق الاثنين 17/5/2010 محمد بن أحمد الذيب، الرئيس التنفيذي لشركة ريسوت للأسمنت وذلك لتقديم محاضرة بعنوان" ربط مؤشرات الأداء بالحوافز"Key Performance Indicators’ (KPIs)  من تنظيم  كلية التجارة والعلوم الادارية بجامعة ظفار. تأتي هذه  المحاضرة كإحدى الممارسات التطبيقية الحديثة لربط مؤشرات الأداء بمؤشرات الحوافز ضمن برنامج ماجستير الإدارة في الكلية ،إذ تهدف هذه المحاضرة العلمية الى تمكين طلبة  الدراسات العليا  من ربط ما يُقدم لهم من موضوعات نظرية أكاديمية بالواقع التطبيقي في المؤسسات العمانية والإستفادة من خبرة وتجربة شركة ريسوت للاسمنت في هذا المجال. وبالتالي تعميم المعرفة والفائدة لطلبة الدراسات العليا بكلية التجارة والعلوم الادارية.

    ويعد موضوع ربط مؤشرات الأداء بالحوافز من احدى الطرق الفعالة والحديثة التي تم اعتمادها من قبل كثير من إدارات الموارد البشرية في المنظمات الناجحة في بعض البلدان المتقدمة، حيث تقوم هذه الفلسفة الإدارية على تقسيم الأجور، ورواتب العاملين إلى ثابتة و متغيرة وتحسب للعاملين الجهود المقدمة الإضافية خلال الأسبوع والشهر ومن ثم تعطى لهم على شكل أجور إضافية، توزع شهرياً  إضافةً إلى راتبه الثابت وقد تصل الاجور المتغيرة هذه إلى ربع أو ثلث، او 100% من الراتب أحياناً. وكذلك مكآفآت مالية نهاية السنة تصل الى 12 راتب إضافي  الى راتبه المقرر الثابت . واضاف الرئيس التنفيذي لشركة ريسوت للأسمنت لقد تم تطبيق هذه التجربة في 1 يناير 2007 وقد تم إجراء دراسة دولية أولية لتطبيق هذه التجربة وتقييم نجاحها.

     وقال الدكتور صبحي الصالح العميد بالوكالة لكلية التجارة والعلوم الإدارية إن الكلية هدفت من هذه المحاضرة التعريف بهذا الاسلوب الجديد للطلبة وقابلية تطبيقه في الكثير من المؤسسات والمصانع الإنتاجية التي تقوم على انتاج السلع المادية على أساس القطعة أو الدفعة أو الانتاج المستمر. ويمكن تطبيقها في المنظمات العربية والخليجية، إذا ما توفرت لها البيئة المناسبة.

   من جانب آخر وضح الدكتور سامي العزاوي، أستاذ ببرنامج ماجستير في الإدارة، أن  المحاضرة تأتي في إطار طرق التدريس المعتمدة في برنامج ماجستير الادارة محاضرون زائرون ويعتمد فيها المحاضر على إلقاء محاضرة ومن ثم المناقشة الجماعيةواتباع أسلوب دراسة الحالة وهي تأتي الآن ضمن مساق إدارة الموارد البشرية وموضوع الحوافز والاجور.

     ويضيف بأن جهود الكلية بهذا النهج سوف تستمر إذ ستستضيف الجامعة الاسبوع القادم محاضر زائر من مسقط  ليلقي محاضرة حول إجراءات الحصول على الجودة ( شهادة الآيزو) في شركة كهرباء المناطق الريفية العمانية ضمن مساق نظم ادارة الجودة.

 
 
 

Disclaimer: The Computing staff claims no responsibility for the content of this story. Please contact the Office of Information and Public Relations for any questions or comments.