لمحة عامة

تحقيقا لتطلعاتها في " أن تحتل مكانة مرموقة بين مؤسسات التعليم العالي ذائعة الصيت" وأن تصبح جامعة "الاختيار المفضل"، تسعى جامعة ظفارجاهدة لضمان توجيه طلبتها بشكل صحيح في اختيار حياتهم المهنية وأن غالبية خريجيها يجدون مكانهم في سوق العمل. لذا فإن التوجيه الوظيفي وخدمات التوظيف يقوم بدور حيوي في هذا الصدد.
تهدف خدمات التوظيف في جامعة ظفار إلى توجيه ومساعدة الطلبة الجدد في اختيار حياتهم المهنية من خلال الاختيار الصحيح للبرنامج الأكاديمي والتخصص. وبالمثل، تهدف خدمات التوظيف إلى تطوير مهارات وشخصيات وآفاق التوظيف للطلبة المتخرجين.

المهمة

تسعى وحدة التوجيه الوظيفي بجامعة ظفار إلى دعم التوجه المهني الذاتي والوظيفي لطلبة الجامعة.

الأهداف

لوحدة التوجيه الوظيفي عدة أهداف تتمثل فيما يلي:

  • تحديد احتياجات مختلف الأقسام والوحدات والمراكز في الجامعة والكليات للوظائف الطلابية ؛
  • تحديد الطلبة الذين يحتاجون إلى منحة عمل ؛
  • المساعدة في توفيرفرص التدريب الميداني والتوظيف بالدوام الجزئي ؛
  • مساعدة الطلبة في استراتيجيات البحث عن عمل من أجل فهم عملية الاختيار الوظيفي والتخطيط الوظيفي ؛
  • تنظيم حلقات عمل وحلقات نقاش عن تقنيات البحث عن عمل والتسويق الذاتي (أي ما يتعلق بكتابة السيرة الذاتية، والربط الشبكي، ومهارات إجراء المقابلات... إلخ)
  • الحفاظ على قائمة الوظائف الشاغرة المتاحة في السوق وتحديثها.
  • تصميم الدليل الوظيفي لخدمة الخريجين المحتملين.
  • خلق تواصل بين الطلبة وأرباب العمل من خلال المحاضرات وورش العمل.
  • تزويد الطلبة الجامعيين بمستجدات فرص العمل المتاحة.
  • التنسيق مع الكليات وخلية المهارات االناعمة فيما يتعلق بالتوجيه الوظيفي.
وحدة التوجيه الوظيفي

يضم قسم شؤون الطلبة في جامعة ظفار "وحدة التوجيه الوظيفي" لتقديم مجموعة من خدمات التوجيه الوظيفي والتوظيف لطلبة الجامعة. والموظفون الذين يقدمون هذه الخدمات مؤهلون وذوو خبرة كافية ويعملون بتعاون وثيق مع رؤساء الأقسام، ومنسقي برامج الماجستير، ومنسقي التدريب الميداني، ومساعدي عمداء الكليات، المسؤولين عن توفير التوجيه الوظيفي للطلبة في كلياتهم.

التوجيه الوظيفي

إن التوجيه الوظيفي مخصص للطلبة الجدد وعادة ما يكون من خلال محاضرات يلقيها متحدثون من خرج الجامعة وجلسات التوجيه. يتم إطلاع الطلبة على الفرص المهنية المتاحة في مختلف التخصصات. ولهذا الغرض، أعدت الجامعة كتيبات لمختلف التخصصات المتاحة في الجامعة، تبين بوضوح الفرص الوظيفية المتاحة في هذه التخصصات. وقد طورت جامعة ظفار كذلك استبيانًا يساعد الموظفين في وحدة التوجيه الوظيفي في تقييم قدرة الطالب واهتماماته وميوله حتى يمكن توجيههم بشكل صحيح.

خدمات التوظيف

تتوفر خدمات التوظيف لجميع طلبة جامعة ظفار مع التركيز الرئيسي على الطلبة المقبلين على التخرج، والذين يتم تشجيعهم على الاستفادة من الخدمات التي تقدمها وحدة التوجيه الوظيفي وهذه الخدمات متاحة على مستوى الجامعة وعلى مستوى الكلية.

أنشطة وحدة التوجيه الوظيفي

وتشمل أنشطة الوحدة ما يلي:

  • تنظيم حلقات عمل لكتابة السيرة الذاتية،
  • التدريب على مقابلات التوظيف الشخصية،
  • برامج تنمية الشخصية،
  • إجراء مقابلات شخصية وهمية،
  • تنظيم محاضرات لمتحدثين من خارج الجامعة وما إلى ذلك.

تقوم وحدة التوجيه الوظيفي بالتنسيق مع "الأقسام الأكاديمية" في الكليات وكذلك "خلية المهارات الناعمة". أنقر هنا للإطلاع على هذه الخدمات.

التوجيه الوظيفي في الكليات

تتوفر خدمات التوجيه الوظيفي في جامعة ظفار على مستوى الجامعة من خلال "وحدة التوجيه الوظيفي" (انقر هنا) وأيضًا بطريقة لامركزية في الكليات والأقسام الأكاديمية في كل كلية.
وبناء على ذلك، يتولى جميع رؤساء الأقسام ومنسقي برامج الماجستير ومساعدي عمداء الكليات، بحسب خبرتهم وتخصصهم، مهمة التوجيه الوظيفي وتقديمها للطلبة متى ما طلبوها على أن يتم ذلك وفق مواعيد مسبقة.

خلية المهارات الناعمة

توجد في جامعة ظفار"خلية المهارات الناعمة" وذلك دعما لأنشطة وحدة التوجيه الوظيفي. وتعمل "خلية المهارات الناعمة" بالتنسيق الوثيق مع وحدة التوجيه الوظيفي والأقسام الأكاديمية في الكليات وتساعد بدورها في تعزيز إمكانات التوظيف لخريجي الجامعة.

تنظم "خلية المهارات الناعمة" ورش عمل للطلبة المتخرجين لتحسين مهاراتهم الناعمة وتقوم الخلية كذلك بدعوة خبراء من خارج الجامعة للتحدث حول مواضيع مواضيع مختلفة. وتشجع الجامعة طلبتها المتخرجين على الاستفادة من الخدمات التي تقدمها الخلية. كما وتوفر الجامعة، من خلال أنشطة الخلية، فرصا لخريجيها، الباحثين عن عمل لتحسين مهاراتهم الناعمة وزيادة فرصهم التوظيفية.

وتتمحور ورس العمل ومحاضرات الخبراء الزائرين حول المواضيع التالية:

  • كتابة السيرة الذاتية الصحيحة
  • كيفية التحضير للمناقشة الجماعية/حلقة النقاش
  • كيفية الإستعداد للمقابلات الشخصية
  • اكتشاف الذات والتوجه المهني
  • أساليب التواصل غير اللفظي
  • فهم أهمية الحيز المكاني واستخدامه في التواصل مع الآخرين
  • قوة الاتصال
  • فن الاستماع
  • فن المفاوضات المتسمة باللباقة
  • البحث الفعال عن فرصة وظيفة عبر الإنترنت
  • التمرين على الإستنتاج المنطقي
  • ماذا يعني النجاح بالنسبة لي
  • الاستراتيجيات العقلية للتفوق التعليمي
  • العمل من أجل مقابلة مثالية
  • كن التغيير
  • مفهوم الذات
  • التعامل مع العادات السلبية

الخبراء

تحرص "خلية المهارات الناعمة" على دعوة الخبراء المختصين ذوي الخبرة والمعرفة في مجالاتهم لعقد ورش عمل للطلبة تمتد طوال اليوم، ويتم تنظيم ورش العمل على مدار العام الأكاديمي. يشارك كذلك أعضاء هيئة التدريس من قسم العلوم الاجتماعية وعلم النفس والإدارة في تقديم الندوات المتعلقة بتطوير الشخصية. يتم إعلان الجدول الزمني للفعاليات المتعلقة بالمهارات الناعمة لجميع طلبة الجامعة المتخرجين ويمكن للطالب المشاركة في ورشة عمل محددة بعد التسجيل.

التدريب الميداني

يعتبر التدريب الميداني بمثابة عمل يقوم به الطلبة تحت إشراف وبموافقة الكلية، وذلك في منظمة اجتماعية أو تجارية أو صناعية أو غيرها. وتعتبر جامعة ظفار التدريب الميداني تجربة مفيدة للطلبة، مما يعزز فرصهم للحصول في التوظيف.

ويعد التدريب الميداني جزءًا لا يتجزأ من غالبية البرامج في جامعة ظفار والهدف منه هو تعريف الطالب ببيئة عمل حقيقية، مما يوفر لهم فرصًا لتطبيق المعرفة النظرية التي اكتسبوها في الفصل الدراسي. يوجد في جميع الكليات في الجامعة "منسق للتدريب الميداني" لتسهيل تدريب الطلبة.

  1. التنسيق مع المؤسسات من أجل التدريب الميداني

لدى جامعة ظفار اتفاقيات غير رسمية مع عدد من الجمعيات والمؤسسات التجارية والمنظمات الصناعية في القطاعين العام والخاص، والهيئات الحكومية، والمدارس، والمستشفيات، والمنظمات غير الحكومية، حيث تقدم فرص التدريب الميداني للطلبة.

وفي هذا السياق فإن جامعة ظفار تحتفظ بقاعدة بيانات لهذه المنظمات، يتم تحديثها كل سنة. ومن أبرزها: شركة عمانتل، وشركة ظفار للطاقة، وشركة أوريدو، وبنك مسقط، وبنك ظفار، وهيلتون صلالة، وكراون بلازا، وأسمنت ريسوت، وخدمات ميناء صلالة، وشركة الطيران العماني، وشركة أوكتال.

أما بالنسبة لطلبة العمل الاجتماعي، فقد أبرمت جامعة ظفار اتفاقيات غير رسمية مع عدد من مقدمي الخدمات الاجتماعية. ومن أبرزها: وزارة التنمية الاجتماعية، والمحكمة، ومستشفى السلطان قابوس، ومراكز الوفاء، ومركز التوحد، ومركز المرأة العمانية، وسكن الطلبة.

  1. مدة التدريب الميداني

تبلغ مدة التدريب في كلية التجارة والعلوم الإدارية والتدريب العملي شهرين، في حين أن فترة التدريب العملي في كلية الهندسة هي فصل دراسي واحد، أما التدريب في قسم العلوم الاجتماعية فهو لمدة فصلين دراسيين في حالة برنامج البكالوريوس.

  1. الإشراف على التدريب وتقييمه

يشرف على الطلبة المتدربين عضو هيئة تدريس يقوم بزيارات ميدانية لمتابعة سير عملية التدريب والتزام الطلبة بها. ويكون الطلبة كذلك تحت إشراف أحد الموظفين من داخل المؤسسة التي يتدربون فيها. يقدم الطلبة ومشرفوهم في موقع العمل تقارير خاصة عن تجربتهم في التدريب، والتي يتم احتسابها لاحقًا بحسب متطلبات البرنامج. كما وتحتفظ الأقسام الأكاديمية المعنية بوثاق التدريب الميداني.

إعلانات التدريب الميداني

قريبا…

لقاء الطلبة وأصاحب العمل

تولي جامعة ظفار مسألة توظيف خريجيها أولوية قصوى ولا تدخر جهداً لضمان ايجاد فرص عمل في المؤسسات التي يفضلونها وفقاً لتخصصهم. وبناء على ذلك فإن الجامعة تنظم سلسلة من اللقاءات تحت عنوان "سلسلة اعرف وجهتك المخدمة"،حيث يتم دعوة أصحاب العمل لعقد ندوات حول مؤسساتهم وفرص العمل المتاحة لديهم، ويتم كذلك استعراض فرص التدريب الميداني والتدريب العملي مع الجهات المدعوة.

ويشمل أرباب العمل الوزارات الحكومية والهيئات والشركات والمنظمات الاجتماعية التي تحتاج إلى توظيف خريجين في مختلف مجالات أنشطتها وعملياتها.

يتم تنظيم هذه اللقاءات على مستوى الجامعة والكلية أو القسم الأكاديمي. ويتولى مركز التوجيه الوظيفي، بالتعاون مع إدارة الكلية، مسؤولية تنظيم مثل هذه اللقاءات. يتم تشجيع جميع الطلبة وخاصة طلبة السنة الأخيرة، على الاستفادة من هذه الفرص.

فيما يلي قائمة الهيئات التي وظفت أو أتاحت فرصًا "للتدريب الميداني "للتدريب الميداني" (انقر هنا) لخريجي جامعة ظفار في العام الدراسي الماضي.

 

قائمة بأسماء المنظمات المساهمة في خلق فرص التوظيف/التدريب 
الرقم اسم الشركة
1 شركة التقيد التجارية
2 الوثبة للمقاولات الهنسية والفنية
3 بنك مسقط
4 شركة بيربا للتسويق والخدمات
5 البنك المركزي العماني
6 المديرية العامة للمالية، مكتب ديوان البلاط السلطاني
7 المديرية العامة للشؤون المالية والإدارية، ديوان البلاط السلطاني
8 المديرية العامة للخدمات الطبية، وزارة الصحة
9 المديرية العامة للتنمية الإجتماعية، وزارة التمنية الإجتماعية
10 المديرية العامة للمياه، وزارة الموارد المائية
11 شركة أعلاف ظفار
12 بلدية ظفار
13 مجموعة حمدان التجارية
14 بنك ميسرة
15 وزارة الثروة الزراعية والسمكية وموارد المياه
16 وزارة التربية والتعليم
17 وزارة الصحة
18 وزارة القوى العاملة
19 وزارة التنمية الاجتماعية
20 وزارة النقل
21 شركة الأعلاف الوطنية
22 مكتب وزير الدولة ومحافظ ظفار
23 بريد عمان
24 عمر للتجارة
25 شركة أوركيد التجارية العالمية
26 هيئة الدفاع المدني والإسعاف
27 الهيئة العامة للطيران المدني
28 ميناء صلالة
29 شركة باك العالمية
30 شركة ريسوت للأسمنت
31 مطاحن صلالة
32 المنطقة الحرة في صلالة
33 قوات السلطان الخاصة
34 مصنع دهان الشمس
35 الكثبان الرملية عمان
36 مركز التدريب والتطوير المهني
37 شركة المناولة الأرضية العمانية
38 شركة صلالة لخدمات الصرف الصحي
39 الأفق الذهبي للتجارة والمقاولات
40 وزارة الدفاع
Officer of Career Services Appointment

Mrs. Haifa Nasser Abdullah ALFarsi

Room No: 212 A

Students Affairs – Counseling and Career Guidance

Telephone: 23237118

Email: haifa_alfarsi@du.edu.om

حجز موعد

يوجد مكتب المستشار المهني في قسم شؤون الطلبة ويعمل أثناء أيام الدوام الرسمية من الساعة 9 صباحا وحتى الساعة 2 ظهرا. ويمكن حجز موعد للإستشارة مسبقا وذلك عبر رسالة بالبريد الإلكتروني. لا تتردد في إرسال بريد إلكتروني إلى المستشار المهني.

ويمكن للطلبة كذلك التواصل مع المستشارين المهنيين في كلياتهم وذلك وفق الجداول الزمنية المحددة (انقر هنا) ومن الأفضل حجز موعد مسبقا مع المستشار المهني المعني عبر البريد الإلكتروني.

أنشطة التوجيه الوظيفي

قريبا

الاسم المسمى الوظيفي رقم الهاتف البريد الإلكتروني رقم المكتب
Haifa Nasser Abdullah ALFarsi Officer of Career Counseling and Guidance 23237137 Haifa_alfarsi@du.edu.om 212 A
Amira Abdelghader Elhilo Mohammed Student Counseling Officer 23237123 a_alhelo@du.edu.om 211A
Salim Ahmed Akaak Acting Counseling and Career Guidance Section Head 23237139 Sakaak@du.edu.om 207A